Olayı ve çalışma ilişkisini birlikte açıklayın
İş kazası iddiasında olayın nerede, hangi iş sırasında ve nasıl meydana geldiği açıkça ortaya konulmalıdır. İşçinin yaptığı görev, işverenle ilişki, çalışma yeri ve varsa başka şirketlerin faaliyeti aynı kronolojide değerlendirilir. Yalnızca yaralanmanın adının belirtilmesi hukuki inceleme için yeterli değildir.
Olay tutanağı, tanık bilgileri, işyeri kayıtları ve varsa resmî soruşturma belgeleri bir araya getirilir. Sonradan erişilemeyebilecek kayıtların varlığı görüşmenin başında belirtilmelidir.
Sağlık kayıtlarının bütününü hazırlayın
Acil başvuru, tetkikler, müdahale, ameliyat, kontrol ve rehabilitasyon kayıtları tarih sırasına konulmalıdır. Geçici iş göremezlik ile kalıcı bir etkiden söz edilmesi farklı incelemeler gerektirir. Tek bir rapordan hareketle tazminat tutarına ilişkin kesin sonuç çıkarılmamalıdır.
- Olay ve işyeri tutanakları
- SGK ve çalışma ilişkisine ait kayıtlar
- Hasta dosyası, raporlar ve tedavi kayıtları
- Ücret ve tedavi gideri belgeleri
Gelir ve zarar kalemlerini ayırın
Ücretin tutarı, ödeme biçimi, çalışılamayan dönem ve yapılan giderler ayrı ayrı gösterilmelidir. Talep edilen her zararın olayla bağlantısı ve ispat araçları incelenir. Kusur, çalışma gücüne etkiler ve sorumluluğa ilişkin değerlendirmeler teknik raporları gerektirebilir.
İşyerinde kullanılan ekipman, eğitim ve iş güvenliği kayıtları olayın değerlendirilmesine katkı sunabilir. Bu belgelerin mevcut olup olmadığı ve hangi kişi veya kurumda bulunduğu ayrıca not edilmelidir.
Farklı süreçleri tek takvimde izleyin
Sosyal güvenlik işlemleri, ceza soruşturması ve özel hukuk talepleri aynı olaydan kaynaklansa da birbirinden farklı süreçlerdir. Yapılmış başvurular, tebligatlar ve dosya numaraları aynı takip listesinde tutulur. Her yolun koşulları ve süreleri somut olaya göre ayrıca belirlenmelidir.
Mevzuat ve uygulama somut olayın tarihine ve koşullarına göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için dosyanıza özgü hukuki değerlendirme alın.