Önce çalışma ve fesih tarihlerini netleştirin
İşten ayrılma sonrasında ilk adım, işe giriş ve çıkış tarihlerini, bildirimin içeriğini ve son ücretin nasıl ödendiğini bir araya getirmektir. Fesih bildirimi, SGK kayıtları, iş sözleşmesi ve banka hareketleri değerlendirmeye birlikte sunulmalıdır.
Aynı olayda kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma veya işe iade gibi farklı talepler gündeme gelebilir. Her talebin koşulları ve süreleri ayrı ayrı incelenir; bir alacağa ilişkin değerlendirme diğer talepler için otomatik sonuç oluşturmaz.
Belge dosyanızı düzenleyin
Mevcut kayıtları tarih sırasına koyun. Çalışma düzeni veya ödemeler hakkında eksik bilgi varsa bunu ayrıca belirtin; bulunmayan belgenin yerine tahmini bilgi eklemeyin.
- İş sözleşmesi, ek protokoller ve fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bilgisi
- Bordrolar, banka dekontları ve izin kayıtları
- Çalışma düzenine ilişkin hukuka uygun kayıtlar
Başvuru yolunu belirleyin
Kanundaki kapsam dahilinde işçi ve işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuk şartı bulunur. Talebin türü ve istisnalar incelenerek başvuru sırası belirlenmelidir. Görüşmede yalnızca toplam tutar değil, her kalemin hesabı ve önerilen anlaşmanın kapsamı da değerlendirilir.
Resmî kaynaklar
Adalet Bakanlığı · Dava şartı arabuluculuk ↗Mevzuat ve uygulama somut olayın tarihine ve koşullarına göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için dosyanıza özgü hukuki değerlendirme alın.